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综合上面所说的，疫情期间而不能正常的到单位上班，但单位要求在家办公的，同样也需要正常的支付劳动者全部的工资，不能因为没到单位而不给工资，这种做法已经是属于违法行为，从而需要承担二倍的经济补偿，所以，乱扣克工资是不允许的行为。

不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班，并依法支付相应工资。对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期。因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付工资。

因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。

有条件安排劳动者通过居家办公等方式正常提供劳动的企业：应按照正常工作期间的工资收入向劳动者支付工资。这意味着，如果员工能够通过远程办公等方式继续完成工作任务，企业需保持原有的工资支付标准。

疫情期间停工停业工资怎么算?

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