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0茅台的具体规定十分严格，重则移至公安机关严格管理员工流动，茅台镇怀仁的所有员工，原则上一律不允许离开，也不允许参加各种聚集性活动。其实事情已经发生了，茅台这样的做法也是很正确的。新冠病毒传染性极强，如果茅台不及时采取政策限制员工的出行，后果也将十分的严重。

茅台集团员工一律不允许离开仁怀的主要原因就是，由于疫情的原因，石家庄藁城区的一名新冠肺炎确诊患者前往怀仁市茅台酒厂装货，为了响应国家的号召，让集团的员工就地隔离，减少疫情的传播。

月13日，贵州茅台发布《关于进一步加强疫情防控工作的紧急通知》，通知指出，集团在仁员工原则上一律不允许离开仁怀，不允许参加聚集性活动，对工作推进不力的单位和个人，将从严问责，情节严重的移送公安机关。

021年1月13日，茅台集团发布《关于进一步加强疫情防控工作的紧急通知》，要求集团在仁怀员工原则上一律不允许离开仁怀，不允许参加聚集性活动，不得前往KTV、酒吧、网吧等公共场所。这一通知引发争议，有网友认为集团越权限制员工行动自由。

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〖One〗、补助标准：每人每天300元。适用范围：直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员。这些人员面临较高的感染风险，工作强度大，因此补助标准较高。按照二类标准补助的人员：补助标准：每人每天200元。

〖Two〗、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配、社区防控等。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员，财政给予每人最高6000元的慰问。

〖Three〗、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，最高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。

〖Four〗、重庆严格落实“两个允许”要求，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管理，定向考核分配。在突发公共卫生事件期间，按照国家有关文件规定，及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等，确保医务人员应享尽享、有效激励。

〖Five〗、补助一线医务人员的方式主要包括发放临时性工作补助和奖金并免征个人所得税，以及提供相关实物不计入工资薪金收入并免征个人所得税。具体如下：临时性工作补助和奖金免征个人所得税补助范围：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。补助标准：按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。

疫情志愿者活动方案

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