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本公司隶属建设部中国泛华工程有限公司,具有社会可靠性高、信息来源广、联系范围大、政策敏感性强等得天独厚的优越条件。

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法律分析:疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法,可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。

法律解析:疫情隔离期间被解雇的,可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。

疫情期间辞退员工合法吗?

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法律解析:疫情隔离期间被解雇的,可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。

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