<p>按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。</p><p>休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。</p><p>妥否，请批示。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日关于加班费的申请报告简短范文（篇2）公司各位领导：本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。</p><p>你没有享受一年5天的年休假，应该要求用人单位支付5天×日工资×300%的工资报酬。用人单位无故不给你缴纳社会保险费的，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。</p><p>调休通常适用于工作日加班的情况，即安排劳动者在非法定节假日加班后，用人单位可以安排补休，以代替直接支付加班费。但对于法定节假日加班的情况，调休不能作为支付加班费的替代方案。这是基于保护劳动者休息权和劳动权益的原则。</p><p>法定节假日加班费不给怎么办因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。</p>